只要它14個月無薪假期間, 沒有替員工加勞健保, 那直接去找新工作就好了, 反正時間都確定了...

新工作不ok的話, 就撐到無薪假結束之前離職再回去上班...

新工作不ok的話, 無薪假延長到N年也無所謂, 時間到之前回去辦個離職手續就好了!