其實以前就有，只是漸漸的越來越多
現在主管的遴選跟以前不一樣

以前要當主管就是從基層苦幹實幹上來
自然工作掌握沒問題，也能體諒基層、責任當然不會拖推
現在能當主管，大多靠洗學歷、洗經歷、靠關係、畫大餅功力...
他的底子一扛責就倒，你叫他怎麼敢扛？
而且我覺得跟年紀(年代)沒什麼關係，50左右的也是一堆這種人
他怎麼上位的，就會是那種管理風格

還有就是辦公室文化
如果有一個主管推諉責任，遭到老闆開除，那其他人就懂了
如果沒什麼事情，那其他人也就懂了