引用:
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作者黑禾
事實上，我也在別的討論裡說過，單位里的醫師在聚餐中就講明了，新進人員(非醫師)要找新鮮的肝，不要找有資深經驗的，這樣才能降低成本
各大醫院早就循用長庚模式的成本分析，各單位都想盡辦法降低人事費用
因為收入越來越少，只好壓榨員工，這樣才有盈餘上繳各個上級單位
各大醫師口袋邁摳邁摳，而護理荒越趨嚴重
醫院的paper work越多，護理交接的時間就越長
其他第一線的單位也是一樣慘，大家都在作門面，真的對病人好嗎
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換個方向想...
這些Young V總得要有地方去訓練去成長, 這不就是教學醫院, 醫學中心的責任之一?
Young V在教學醫院出了亂子, 至少還有設備, 有資深可以彌補, 他才能更穩健平安的成長.
當社會有足夠訓練經驗的醫師越來越多, 對社會才是正面的幫助.
確實沒有人喜歡paper work.
就如同沒有人喜歡寫作業一樣.
但有沒有那些寫作業很有效率的同學?
paper work花太多時間??
那不就是該做流程改善?
大家都在作門面? 當連門面都不願意作, 這是病人之福嗎??