由於國防預算是有限的，就臺灣地區防禦戰略而言，除非要反攻大陸，否則野戰部隊（或部分陸軍部隊）的防禦效益是小於空軍、海軍的。

因此野戰部隊是需要逐步精簡淘汰裁軍的，遇缺不補、經費縮短、訓練減少、人力匱乏等等都是很正常的。

那些被送往國外重點栽培的野戰部隊幹部，面臨精簡下晉升名額縮減，如不想辦法轉調其他種類部隊，最終必被淘汰，返國後無法轉調晉升早點報退是正常選擇。

面臨將被淘汰的野戰部隊棄之可惜，直接大規模裁員影響層面又過大，用來負責一般勤務、站哨、打掃、帶多餘（不願役）新兵等等還是可行的。

非救災專用的老舊土工器具斷掉很正常；竹掃把落不落漆不影響其基本功能；頭盔本來就不可能完全防彈，能被子彈打穿很正常。

礙於現實無法轉調晉升的野戰部隊幹部早點報退轉職才會有前途。

將被裁掉的部門，多數人通常不會願意耗費精力去進行改善。