引用:
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作者itsuppli
人家慣老闆提供你學習的機會沒收你錢就不錯了，搞不好弄到你受不了離開人家還會說你交接不清，
背後再砍你一刀說你這個人不會做人，工作懶惰幫個忙多做些工作就機機歪歪的，看你出去怎麼找工作，
別懷疑南部上市櫃一堆這種慣老闆，自己無法利用別人也別想，道德感Low到爆表，另一方面自己也有責任，
遇到不合理的事就要說出來，安安靜靜的被凹那是自己活該養大慣老闆的胃口，要怪誰呢⋯⋯
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這種合不合理的問題。在台灣鬼島 無解。
雇主:請不到人
勞工:薪水太低，福利都沒
政府:我國失業率跟歐美相較低很多，偏財團，沒有這些財團 你們怎麼會有工作機會。
看過新人抱怨下班時間到，還不能走不合理，老闆回答他說:下班時間到，你自願留下來一小時多的..
新人 傻眼:隔天就不見了。
我說:縱使沒有不見，年度考核 也會很難看的。
慣老闆常想 高薪還請不到人。
還有很奇怪的想法，就是要找年輕的，太老 不要。沒經驗待不久。
就是要新鮮的。
這樣無限當然找不到人，更別說競爭力。還有技術斷層。
等到統一 大陸勞工來台灣工作，一些慣老闆會懷念呆灣勞工的。