嗯，台灣慣老闆不少啊，以我的工作領域-不動產界來說那是一個分工非常細，產業範圍非常廣泛的(我是不動產金融及投資這塊)，我就有看過職缺要求是
1.精通英文
2.地產相關科系
3.碩士佳
4.海外進修
5.精通過戶、估價、投資分析、都市更新、企劃、開發、土木工程、工程圖等等.....
然後又希望年輕一點的但又不能太年輕

算一算這種需要精通許多領域，碩士、且海外留學回來，男生加上服兵役時間，其實年紀40歲要吧，精通一個領域要好多年，大型公司通常你一進去一個部門一待就是幾年有些根本沒有輪調其他部門，小公司也許許多工作內容都做過，但是通常很難精通，而且公司小，能教您的老鳥本早就閃人了。結果薪資開的極低，在台灣光是英語熟練就可以找到薪資不錯的工作了，這種慣老闆太多了，導致員工流動率高。說真的想請一尊大佛，也請先把廟蓋大一點吧，總是小廟請大佛，還不給好的貢品難怪人才通通往外商跑。