一開始為何用E-MAIL，為何不用傳統的書面比較沒有爭議?

不過"不作數"這種話是嚇你的，你只要能舉證有提出宣告就生效，最多你給公司緩衝3天跑流程，其他要拖住你的理由你都可以不用管

不過離職這種事情，除非對方不可理喻你必須來硬的，否則除了重「合理」更重「合情」，也就是最好跟公司雙方是握手言歡、好聚好散，也防公司陰你或該給你的東西故意刁你，大家都沒好處