|
New Member
|
引用:
|
作者Raziel
為何要選擇比較辛苦的環境? 這就要看那個環境能不能獲得其他籌碼, 如果可以, 是能以
投資角度去那邊蹲馬步練功夫, 而不是只看薪資. 我常說, 工作到中後期一定要轉型成為
不以時間換時薪的結構, 會用到你的腦力/創意/經驗 的工作才會長久有價值. 薪水, 福利
升遷....都是基於你的表現為主, 能獲得自己能力的擴張才是關鍵, 不然做了十年,是重複
十次一年, 那可被取代性只會遞增. 工作求職看短也要看長.
|
是阿,當初我會進入前公司,除了薪資算不錯以外（還沒當兵）
認為股票上市的公司比較有制度和前景
結果進入後才發現,想的跟現實有極大的差距
所以後來就跳了 
基本上會待在基層的
不外乎就是學技術或當跳板
已經沒有像以前是當終身職業在工作了,除非真的很有前景
所以大致上哪裡現在有好康就往哪裡跳 
這是不爭的事實
所以這些工作會持續缺工
現在要找外勞
都有國家不輸出到台灣了
引用:
|
作者Earstorm-2
還是有人回應無助於基層勞工的看法。
麻煩注意主題是基層勞工。
如果都沒人要做。沒人做水電土木生產跟環境清潔。
十年如一日但如果都沒人做。
|
這就要看公司要提出什麼誘因出來
什麼都沒有,這些求職者怎可能會去做 |