引用:
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作者x1013 PRO
過了編輯時間 
我覺得不少網兄一直繞者沒能力找更好工作的問題打轉
這是一個問題沒錯
可是今天發文的人力短缺的職缺
都是這些較辛苦的基層工作
問題不是在有沒有能力做更好的工作
問題是在為什麼沒人做這些基層工作
我說過
以我的選擇來說
當年我選擇傳統產業
但是,如果叫我今天再次選擇時
我會選擇小7
因為
薪水都一樣,我為什麼要選擇比較辛苦的環境工作呢
而且
如果較勤奮點兼個差
總體薪資也不會比傳統產業加班的差
這就是現實
無論公司成本高低或總總之類的
都不是求職者會考慮的
薪水、工作環境、福利和升遷才是求職者會考量的問題 |
為何要選擇比較辛苦的環境? 這就要看那個環境能不能獲得其他籌碼, 如果可以, 是能以
投資角度去那邊蹲馬步練功夫, 而不是只看薪資. 我常說, 工作到中後期一定要轉型成為
不以時間換時薪的結構, 會用到你的腦力/創意/經驗 的工作才會長久有價值. 薪水, 福利
升遷....都是基於你的表現為主, 能獲得自己能力的擴張才是關鍵, 不然做了十年,是重複
十次一年, 那可被取代性只會遞增. 工作求職看短也要看長.