講傳產就不能光講人力, 還要講原物料, 產銷和品質, 畢竟傳產多數都沒有像電子產業有智財壁壘, 只能跟人家硬碰硬.

看過的傳產業從早期日入斗金 (小家庭2-3人的規模就能能夠年入2-300萬)到後來完全收攤, 就是因為無法跟大陸越南泰國等等人力成本低的國家競爭.

你講的民國88年月薪高就是剛好船在浪頭上, 也就是這樣的薪資讓傳產要擴廠就得要往外跑才能維持利潤, 但最終在異地經營不善鎩羽而歸的還是佔多數, 因為沒考慮人工, 文化和素質的關係.

而傳產沒倒下而能在台灣繼續經營的, 該如何去和其他地方低廉的人力成本競爭?
一般靠的就是壓低成本和提高品質, 問題是這兩件事情本來就是天秤兩端, 好的人力物料成本就高, 而要壓低成本就勢必得犧牲品質.
現在看見的就是壓低成本, 也就是104年的月薪.

實際上台灣這種內需超小, 只能拚外銷的國家, 就是要善於和世界接軌, 不然就是等死而已.
問題是人力素質和製造的產品是不是能夠好到跟世界接軌, 藉此來賺取更好更高的營收來支撐更高的薪資?
不要去怪政府怪公司環境創造不良或者給低薪, 覺得薪水太低的人先問問自己, 你到底替自己的將來投資了什麼? 覺得本土企業政府給的太差, 那例如今天有家外商開放職缺, 你上不上得了?