引用:
|
作者abo5738
我補充一個見解
給薪水的高低 也不是管理者都能控制 要看權限
也要看行業別 台灣現在很多行業都走外包人力仲介
第一手就給的不高
薪水給到勞工階層後 根本也只剩22K 甚至比基本時薪低
老闆把利潤都算好好的 員工拿到手的薪水就不高
管理者在有能力
也無法改變這趨勢
巧婦難為無米之炊........
|
任何管理者都有權限天花板, 但是有沒有心 有沒有力 去爭取, 還是有很大的差別.
年底考核時跟老闆建議某部屬應加薪3k, 那就要有一套說詞與佐證, 讓老闆買單, 而這個
準備工作可能年初就已經開始了. 老闆的資源有限, 底下的人就是零和競爭, 有本事的就
多要到一點, 不會去爭取的少拿也怨不得人. 之前有次看到老闆為了留一個人年薪加70萬
我就了解到 老闆其實有資源, 只是要不要放在你身上, 自己有甚麼條件去爭取而已.