作者Earstorm-2

我當過員工也當過管理者, 其實情況也不是那麼極端, 大家別動怒.

當員工從22K開始(零頭去掉), 每年爬升不到NT500, 不論做得多好.
22K是餐費等都加上了, 說實話似乎是24K倒扣勞健保下降到法定低薪.
加班有很多名目, 跟法規計算的結果差很多但很奇妙的是公司沒違法.

當管理者後開薪水給人家從實領38K開始, 吃飯飲料都是公司負責.
以技能來看可衝至50K, 時間就看你學得快慢, 加班另計(一定給).

實際上工作後者還比前者輕鬆安定, 但很奇妙的我發現產能不同.
後者產能最少是前者的4倍多, 明明是做同樣的事情, 金錢效益有差.
請注意, 我這裡是包含"品質"跟產量, 而非傳統只要求量的結果.

兩者其實都一樣的員工流動, 前者可以開比較大間, 後者開小間.
因為後者請一個人, 前者可以請兩個以上, 人都會往大間公司去任職.
我就看過一個人從大公司跳來我這裡又跳回去另一間大公司.
然後某個...