引用:
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作者吼吼熊
我也到了這個歲數，但我的想法跟你不一樣．
薪水多寡當然是主要因素，出來走跳不是為了求財，難道是出來交朋友？
台灣公司平均壽命不過13年，不過這是平均，所以所以出來開個五六年倒掉的多如過江之鯽，就算你想賭他做為最後一份工作，但場子散了，想賭也賭不成．
公司衰敗最先砍的從來不是高層，而是底下員工，當一家公司不能給員工信賴，就像進了賭場發現莊家出千，當下就是走人不賭．想跟他玩？人家的場子養的圍事一大堆，玩不贏的老兄．
想想看，人最重要的不是錢，而是時間與健康，拿時間跟他換不到錢，那你在那幹嘛，就像把籌碼拼命地往出千的場子砸，浪費生命啊．
鬼島之所以鬼，在於出千的場子越來越多，而該管的主管單位漠視不管，搞到正常的場子少如鳳毛麟角，最後大家都不玩了，整個市場就如一灘死水，最後莊家受不了了因為大家都不玩，可是他還要養圍事八家將，只好發文哭哭，靠...
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有些公司，寧願照實發給員工資遣費。卻不要員工去申請失業給付，反正失業這半年，公司代政府付了。為了甚麼? 就為了當時的公司正在申請外勞。 XD 走一個你(台勞)， 公司可以申請3個跟你一樣勞動力的人(外勞)。 省錢其實是題外話，重點是外勞無法集結成工會。
有些勞力密集的公司，還以為法務都傻傻的? 早就都算計好了。