引用:
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作者麵疙瘩
到你我這個年紀，其實要的不是現在薪水的多寡，
而是再找一個能不能當成職場生涯最後一份工作埋墓碑的公司，
但是同樣的，對方公司願意找一個中年偏大的人擔任技術專長的員工而非管理專長的員工
也是在賭一個能夠提升自家公司成員技術的機會！
我朋友最後是相信對方一句話，賭一個信賴，開一個他 １６年前就拿到的薪水
就決定把自己賭上！他就是打算把自己埋在那家公司，賭10年後，自己不會後悔當初離開
原公司的決定！
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我也到了這個歲數，但我的想法跟你不一樣．
薪水多寡當然是主要因素，出來走跳不是為了求財，難道是出來交朋友？
台灣公司平均壽命不過13年，不過這是平均，所以所以出來開個五六年倒掉的多如過江之鯽，就算你想賭他做為最後一份工作，但場子散了，想賭也賭不成．
公司衰敗最先砍的從來不是高層，而是底下員工，當一家公司不能給員工信賴，就像進了賭場發現莊家出千，當下就是走人不賭．想跟他玩？人家的場子養的圍事一大堆，玩不贏的老兄．
想想看，人最重要的不是錢，而是時間與健康，拿時間跟他換不到錢，那你在那幹嘛，就像把籌碼拼命地往出千的場子砸，浪費生命啊．
鬼島之所以鬼，在於出千的場子越來越多，而該管的主管單位漠視不管，搞到正常的場子少如鳳毛麟角，最後大家都不玩了，整個市場就如一灘死水，最後莊家受不了了因為大家都不玩，可是他還要養圍事八家將，只好發文哭哭，靠北年輕人不努力，所以才有了這棟樓，了？