引用:
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作者davidxyz
我40,
以下是我(不是我朋友,是我本人)今天發生的事!
今天我剛到新公司上班,
但我對新公司制度不滿(面試時都不說),
工作環境不是我想要的,
所以做到中午後跟主管說要走人,
然後他就說了一堆,
說什麼我有豐富經驗但我錢開太少所以不滿.....
我這家開的這薪水是我這一年來找工作的公司中,
開的薪水是最高的! (以我的經驗 開這種薪水真的不高)
我之前去面試其他公司時只要談到同樣薪水時,
真的廢話就不多了,
面試很快就結束了,
就再連絡了!
面試到現在真的很多公司要的都是"便宜",
你再行對方也不願意付多一點......
沒一技之長的人不好找工作,
有一技之長的人工作就好找嗎?
如果你願意屈就低薪的話.....也許吧!
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大大 咱虛長些歲數
容我賣個老臉 講些不好聽的話
到你我這個年紀，其實要的不是現在薪水的多寡，
而是再找一個能不能當成職場生涯最後一份工作埋墓碑的公司，
但是同樣的，對方公司願意找一個中年偏大的人擔任技術專長的員工而非管理專長的員工
也是在賭一個能夠提升自家公司成員技術的機會！
我朋友最後是相信對方一句話，賭一個信賴，開一個他 １６年前就拿到的薪水
就決定把自己賭上！他就是打算把自己埋在那家公司，賭10年後，自己不會後悔當初離開
原公司的決定！
所以關鍵根本就不該是對方開多少薪水給你
，而是一個信賴！ 對方公司沒有把制度上的問題讓你有信賴
感！而且也不能體諒你已經開了一個不是那樣高的薪水的誠意！
而你也不能體諒對方找一個資深經驗的員工的準備是有多少！
自然你們走不到一塊！
15年前曾經有過這種經驗，對方是一個快30年經驗，最後是一個客戶自己跳出來講我40年前出道的時候，你還在念大學，才讓他與我解開心結
撇去這些，大大你需要的是一個可以讓你信賴的公司，而你也需要多多設身為其他面談你的公司想一下，為什麼他們找你面談，而不是5-10年經驗的人
也許你跟後面面談的公司把目標放在10年後，會比較容易找到共鳴點
祝大大 一切順利