引用:
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作者whlee75
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會問你還有沒有問題
就是看你對新工作積不積極腦袋有沒有在思考
這多少會關係到錄取與否
兩個應徵者條件相當
一個有問算不上有深度的問題
但是另一個完全沒問
錄取結果大概呼之欲出
應徵者應該從面試者的立場去設想為何這麼問背後有什麼道理
我知道有人回答面試官說沒有問題
結果面試官說很好所以你對我們公司的一切應該瞭若指掌?
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講到對公司的一切瞭若指掌,
可是問太深又被當作是找刺的...
就如我一個朋友去面試前面情況都還好，
待遇職務內容都算蠻正常的.
然後到了面試官問他還有什麼問題嗎?
他想到之前Google這家公司時發現的有趣結果.
(這家公司號稱是一家國際企業的台灣分公司,
可是從國際企業官網查到的正牌台灣分公司上面居然有個聲明說這家公司跟他們一點關係都沒有)
就問面試官說這是什麼狀況，會不會有影響到他職務的訴訟?
然後面試官就開始顧左右而言他支支吾吾說他們還是商務夥伴.
當然沒談成嘍...
