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*停權中*
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第2點我認為你是想多了
在同一部門底下的基層員工
有什麼功勞,本來該部門的主管就會雨露均霑
誰叫你是他的部屬
他最最起碼都會得到一個領導有功的稱號
主管的成就難不成來自於產線顧機台嗎?
至於攬一堆工作來作的問題
你大概也沒想過萬一沒做好
他也是要被上面K最嚴重的
底下的人員到底該攬多少工作?這中間的分際他自己會拿捏吧
引用:
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作者YCD
對於一般員工升主管是薪水考量為主,思維應該是比較單純的...像是因此多擔負的責任+工時=與升主管後的加薪額度是否值得?
但對於某些有心向上爬的人就不一定了,先升上小主管則是取得鬥爭向上爬的門票而已.
優點可多了....
1,公司賺錢會分紅的話,基數差異可就多了.
2,因為職務權限可以攬一堆工作回來讓下屬做得要死,結果跟上面報告時功勞通通變成自己的.
3,甚至萬一出了事情,還可以推下屬去出送死.
好主管不升嗎?
以上2,3點相信很多人都有血淚經驗吧!  |
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