|
Senior Member
|
引用:
|
作者YCD
對於一般員工升主管是薪水考量為主,思維應該是比較單純的...像是因此多擔負的責任+工時=與升主管後的加薪額度是否值得?
但對於某些有心向上爬的人就不一定了,先升上小主管則是取得鬥爭向上爬的門票而已.
優點可多了....
1,公司賺錢會分紅的話,基數差異可就多了.
2,因為職務權限可以攬一堆工作回來讓下屬做得要死,結果跟上面報告時功勞通通變成自己的.
3,甚至萬一出了事情,還可以推下屬去出送死.
好主管不升嗎?
以上2,3點相信很多人都有血淚經驗吧!  |
+1
第2、3點真的是我以前公司的寫照...  
__________________
=================
我從來不把錢當錢看
我都是把錢當命看！
=================
所謂 理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通
所謂 實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務：
什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼
|