講到大學助理，無論是TA、系上還是國科會計畫，工作內容是工讀還是研究助理，我都做過，我應該可以說上幾句

在大學做這些從來沒啥勞健保的，時薪也低於勞基法規定

以前我就問過系上或教授（當然是客氣委婉的問，你不客氣的問一定會被當成黑名單），為什麼我們時薪低於勞基法，也沒有勞健保？

答案不外乎就是這是學習內容、師徒制、教授請你做事是信任你，不要要求太多 ... etc.

我還算是幸運，遇到的系辦或教授還會按照規定，該拿到的時薪是一筆都沒少（但這是低於勞基法規定）

有的學生或同學、學長姐、學弟妹根本就是被各種理由扣薪，甚至教授還把他當高級傭人，如果要口試或者辦甚麼活動，還把成本轉嫁到他們身上

以前我還相信某些教授所說的，學生只拿這些是正常的，畢竟這是學習的一部分，老師們找錢也很辛苦

現在回想起來真的很可笑，或許在過去是這樣，但相對以前的教授也真的是把學生當兒女看，甚至私下補貼給學生，現在還有教授這樣嗎？很懷疑

而且以前是以前，以前沒有規範，現在則是將最低的標準規範起來，這應該是一種進步，卻有一堆學校和教授反對，我只能苦笑