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*停權中*
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引用:
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作者healthfirst
臺灣這邊也差不多吧
通常員工的意見不會被重視
想想也對
員工成千上萬，就你的意見最寶貴?
而且HTC在臺灣的行銷、公關也不太好
甚至應該懷疑它有沒有行銷、公關部門吧
臺灣公司這邊的內部矛盾大到都走馬換將了
不過還是沒起色  |
任何公司都一樣!
意見能否被上司聽進去,不在於意見好不好!
在於 上司的心態是否能接納下屬的意見 + 下屬的表達能力是否能因應上司而優化!
而這套方式的自我修正方式在於
好的意見如果沒有被聽進去,那公司的表現就不好,長期下來,營運狀況往下
上司就應該待不住!
只是事實上往往是,上司為了自保,先砍那些意見特多的下屬! |