個人對職場女性的偏見!

通常能上去的女性高階主管,都是很積極很講求績效不太拍馬屁!

也因此,對於需要長遠發展的專案,往往興趣缺缺,

顯得對於職場更上層樓的野心高於企業擴張的野心!

於是表現出來的是企業短期速效的指標往上,但長遠回頭來看,

能留下深遠影響的很少(不過一百個男性CEO,大概也沒幾個能有長遠影響)


這是一段有感而言