引用:
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作者loseless
老闆:下個月開始加薪500，交通費家300
沒有意見的，填意見書
白癡老闆
當然是有意見，填寫意見書
沒意見的，你要他在意見書上寫什麼
最後還是敗訴了
訴訟標的是 公開資訊
內容，程序瑕疵，不是行政法院審理範圍
內容，沒有敗訴
程序，沒有敗訴
資訊公開，敗訴，上訴中
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要打比方可以, 但不要拿這種爛到家比方來說嘴
加薪減薪是"結果", 如同新課綱
現在學生反對的是"黑箱"課綱, 不是"課綱" 懂了沒? 這樣有抓到重點沒?
看在你邏輯很弱的份上, 我就姑且用你的比方來說: 員工現在不滿的是薪資調整的決議過程和人員等不公開, 不是薪資調了多少. 懂了沒?
假如達成
薪資調整(新課綱)的過程公開且合情合理, 不管
加薪減薪(課綱如何調整)
員工(學生)都同意. 這也是有頭腦有素養, 關心
公司(國家)未來發展的
員工(公民)會做的事, 而非你這種敷衍
有錢拿(新課綱我覺得OK)就好其他我不管的心態
後面還要硬扯什麼訴訟, 自己都不會覺得很白癡嗎? 老闆要調薪是要訴訟什麼? 員工不爽調薪離職就是了. 跟課綱根本就是本質不一樣的東西. 學生覺得課綱有問題就不念書了嗎? 笑死人
打到一半發現比方爛沒關係, 刪掉就好, 硬上只會笑死人, 真是跟那個吳傻如出一轍