引用:
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作者Axel_K
你可以看出，最大問題只有一個，就是「老闆」
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你說對了，問題確實在上位主管....
上位主管其實本來就有意將所有人換成年輕的，底下一些人自然揣摩上意，上行下效了...
不過那些人始終沒想過自己也會老，終究成批鬥對象...
引用:
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作者慕凡
我不會說當個老闆就要出凡入勝的當個仙人啥的. 不過如果依照某種很惡劣的循環持續下去, 到最後的贏家絕對不會是自己人.
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對某些高階幹部來說，其實他們也不在乎，因為他們的所有作為幾乎都是為了自己的升官發財而做績效。
例如:我把薪資高的給砍了，使人力成本降低，短期內看不出來，但長期出包了，
也不會是主管承擔，畢竟他已經換到新公司或更高位去了....
引用:
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作者Earstorm-2
不就是只求做人的典範? 人做對了, 就什麼都對了的無敵大循環, 最後沒人會做事情.
這情況去我前東家看最明顯, 非常符合20/80法則, 20%會做事, 但20%最不受人喜愛.
最妙的, 那20%是重疊的, 所以不斷流失, 現在可能剩5%, 所以被競爭者打好玩的.
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其實也不要求一定要多強，我自己也時常在公司上廁所時偷帶手機邊滑，
但我能確保每日固定工作能完成，
我只是比較訝異的是，有人可以打混到半天都在聊天，這真的是無與倫比了..