你可以看出，最大問題只有一個，就是「老闆」
其他都是很小問題。

老鳥等等老人都走了，不就是老人了？ 但這批老鳥如果依事實所寫（未必全是事實），根本不堪大任。等這批老鳥上去後，是不是會被刷被砍，但這批老鳥會不會發出當年老人的感嘆文？

如果老闆善待老人或老鳥，然後老人老鳥不藏私，好好帶新人，那公司肯定不錯。
老鳥是一定要幫菜鳥擦屁股的。否則就讓屁股帶一坨屎，能看嗎？
但是前提是一定要一開始就有team work的觀念，就算擦屁股也要帶菜鳥一起擦，學習如何擦屁股。
如果是「責任制」，每個人都搞自己的，有什麼好康自己藏，有什麼屎缺往外丟，
看起來很有效率，但這樣的公司，技術無法傳承，每次有人走就遺留更多爛攤子，
這樣公司早晚而已。