站在資方角度 - 實習生耗費公司資源訓練, 而且產能績效不如正職
站在勞方角度 - 實習生分擔公司部分勞務, 而且產能績效成長率高

實習生該不該支薪? 我覺得該支薪, 除非實習反倒造成公司額外的重大負擔.
該給多少? 至少要打折, 底薪+產能-耗費多少資源訓練 = 最終薪資, 端視各家工作不同而定
因為勞力密集且重複性高的實習很快就能上手, 所以實習生應該薪水可接近正職
若技術密集性且仰賴經驗解決的實習要到能上手要幾年, 實習生只是學入門技巧而已, 薪水應該給低

所以話說: 沒收實習生薪水就不錯了 = 實習是該公司重大負擔, 我想這家公司的體質應該很不好...