齊頭式平等

這問題好複雜，加工廠陳媽媽跟我投訴
我負責的是貿易公司，這事情本不該找我，
管工廠的四叔完全不答應這些員工意見。
有人說最能夠影響決定的人是老阿公，但是她們見不到阿公，
最快的方式就是找我！

陳媽媽說：為什麼年資一樣，她多領一千多元
(胡媽媽每天準時做完工作，不會拖到六點多才下班)
*加工廠不會高薪低報，我們多年繳稅信用良好！

但是陳媽媽在我讀國小時就照顧我，
幫我買的新腳踏車上油灌風，囑咐我騎車要注意！
陳媽媽(她做人比較隨意)會放下工作跟朋友聊天，
她人緣很好，是工廠的話語領袖！

我不是讀企業管理，但是面對這很奇怪的問題，卻解不開？
我自認是數學理化還可以的人，但我卻解不開這方程式！
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加工廠很多員工最低月薪都有接近三萬左右，但是其中的問題好多？
沒有人想離職，但是有些工作效率不理想！

我常拜訪一些同業長輩，他們在金屬業經營多年，
他們尊敬老阿公，但是又覺得老阿公傾向終身雇用制度的不合時宜！
該走的就是讓他們提前退休，但是我跟阿公討論，卻被阿公罵！

阿公說：你是學數學的，月薪加三節與年終，她們領的平均月薪不只三萬。
每個人家境不一樣，三到四萬維持基本家計也是不小的收入！

當主管的不可以只是算計，要深入理解員工的想法，積極鼓勵人家提高效率。
有了好效率(這是你的後盾)，你才有更多籌碼跟客戶談判！