引用:
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作者老飛俠
有時我會自己反省：我是不是一個好主管？或者說當主管除了錢比較多以外有比較快樂嗎？
我即使當了主管，還是比較喜歡跟工程師在一起，我應該算是那種部屬會喜歡我，但老闆不見得都能接受我管理方式的主管。
我最後離開的那家公司就被認為我太溫和（我部門的業務主管，組織上不算我直屬主管，但是位階比我高，
他的觀念就是：「人就是賤，要對下面的人凶，他們才會把事情做好」，我離職不是只有一個原因，但是覺得跟他無法相處是重要因素之一）
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很多都是覺得人除了賤而且還賊, 老實說我也不完全反對這個看法, 人性本惡.
但我覺得這是要靠管理跟影響, 而不是覺得人賊賤就直接不把人當人看, 不是嗎?
之前公司換個方法給我特殊名目的工作讓我去協調管理怎麼派人做事.
問題在於我開會了解技術與人資後的安排申請, 每次都是打槍後被修改讓我們執行.
執行後問題幾乎100%, 少數幾次是我加入團隊親自動手來硬撐過去, 沒有例外.
後來我提議要用規劃的方案, 成功率提高, 公司加給NT1,800(含每年調薪)?!
時不時好了傷疤忘了痛又給我亂修改工作申請單, 出了問題再叫我去善後, 還扣我錢.
... 離職這也是因素之一.