唉∼我之前一家公司就是這樣，第一次看到這麼會推缷責任的工廠主管，每次都說我們不會，要請我們來指導，
指導後呢？事情就變我們的，我帶的單位除了自己的工作外還至少兼了三個單位的部分工作。
偏偏上面主管的心態是只要有人能去解決問題，不要讓客人跟他投訴我們沒把事情做好就行了，不會去管事情該不該我們做。
工廠主管很賊，每次工作職責有爭議時都跳過我直接找我主管，說他們不會做，要我們幫忙，然後我那個昏庸的主管反應一律是：

那你們趕快去幫忙。

所以後來就變成能幹、有責任感的操到死，擺爛的人爽爽過的生態。

我本來是出名好脾氣的人，在那份工作時一個月發火的次數就超過之前快20年的總和，而且程度前所未見，我以前發脾氣頂多是講話大聲，最嚴重的一次是摔筆記本，
但在這份工作期間拍桌、摔礦泉水洩憤、公開罵粗話都來，只差沒有動手跟人打起來（我部門還真的發生過打架的事，
甚至我離職後，上個月我以前部屬還傳有人在辦公室裡打架的影片給我看）

說實在的，我也是不太想當主管了，因為自己個性喜歡處理事多於處理人，現在有些倦怠了，做純技術的工作快樂多了。
其實我很樂意回到純工程師的身份，不過待業這段時間以來，應徵主管的還有過幾次面試，應徵資深工程師的都肉包子打狗，有去無回；
所以不得已還是得以應徵主管為主。