要看理由、就算是資遣也是惡意資遣、更何況還是請你直接另謀高就這種誇張的說法
因為一旦已經簽過留職停薪同意書、那就不存在什麼工作適不適任的問題
若是會造成公司困擾、那為什麼能通過留職停薪?
這種的就算告上法院也是公司輸
請一定要爭取到除了基本的非自願離職證明與資遣費外還要外加額外補貼
因為不是你的問題
而且老闆根本不差那幾個月資遣費、對簿公堂他要付更多錢
你要是對方怎麼說都照單全收、只會爽到那假鬼假怪的人資
引用:
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作者d61s
...不過失業給付也是先拿自己退休金來用啦，不是生出來的
...
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不是喔、失業給付是跟勞保綁在一起的那1%失業保險
給付金額是從那裏面來的不是你的退休金
只是領取有細節、像是有CD時間、避免被有心人士利用謀利