最後這個例子又讓我想起我第一家公司的總經理
拍桌發飆、人身攻擊樣樣來
他把自己的行為解釋為鐵血
覺的公司很多案子都靠他喝來的
但實際上他找來的都是一些不上不下的案子
沒獲利很多也不會虧太多錢
頂多是起到資金週轉的作用
財務部門有算過真正維持生計的還是那些MA
這是靠基層一起做口碑拼出來的
因為他的個性公司人員流動率很高
一個資深人員被他罵走後
留下的爛攤子要一群人來擦屁股
他找來（喝酒認識）的配合廠商跑路
案子結不了∼公司技術、客服人力要頂上去
說實話很多問題的遠因都是他自造成的
但只要他還能「牽勾仔」把案子找回來
地位就是不動如山∼大家繼續瞎忙
國內企業風氣如此吧
地位最高還是業務
技術跟行政在中間不上不下
地位最低的就客服