引用:
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作者JXL
這兩天 我有時候會思索......勞力政策
以前在電視上看到歐美國家的人請領失業補助金
現在我知道這個體制真正的用意:保障高品質的勞動輸出
台灣現在勞力市場就是供過於求->薪資往下掉
薪資往下掉的結果就是->有多少錢 做多少事 做能度日能應付就好
錢領得少 就隨便做做 ->這是人性
那還談甚麼產業升級?
如果勞工有權力有資本可以選擇不出門工作就可以過生活
願意出門工作的人 都應該不是簡單人物
而且不會被"能用就好" "將就一下就好"的人力搞成劣幣逐良幣
老闆只能選擇1用高薪請高素質的人來工作 2他自己做 3公司收一收
我認為政府起碼要保證人民在沒工作的時候 維持正常生活(沒有限制期限)
一來 會減少很多社會問題
二來 保證高素質的勞動服務
如此一來
勞動市場就變成會自動調節
就業環境惡劣 願意工作的人就變少 薪資福利上升 願意工作的人又...
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這要看民族性，是寧願不工作領低額失業補助的人多，
還是願意辛苦工作領高薪的人多。
而且這些高薪勞工還要負擔高額稅賦去養這些不工作的人，
扣一扣如果沒剩多少，只會讓人想回去領失業救濟金，
所以會大幅拉高勞工薪資，不夠高就沒人去，
就算能到達願意去工作的程度，如果沒高到能爽爽過，
一樣不會有高素質的勞動服務......錢不夠多，就隨便做做
另外在勞動成本大幅提高的情況下，物價也會大幅拉高，
然後失業補助跟勞工薪資又會被拉高，因為不夠用，
結果變成惡性循環......企業也因為成本居高不而失去國際競爭力。
強迫勞工薪資提高要滿足一些條件，
1.薪資拉高後企業還是有競爭力，只是老闆少賺而已。
2.老闆想賺大錢只能靠好好經營企業，很難從炒股票或炒地皮中賺錢。
3.企業出走就抽銀根+取消租稅優惠，只有提供國內工作機會的人才能得到政府支持。
4.大幅降低外勞比例。
如果條件不滿足就強迫提高薪資，只會造成企業大幅出走或歇業倒閉，
這樣不要說薪資提高，就連原本的工作都沒了~