引用:
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作者EVO-IV
你說對一部份、另外一部份是104這類人力銀行都給企業簽幾年長約
這些企業很多早已遇缺不補或是根本無缺甚至裁員狀態皆有
但因為人力銀行費用已繳不登白不登加上人資部門要做業績（尋找優質人才????）
所以就會一堆假職缺....因此
人力銀行+慣老闆+爛人資＝假職缺
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這句話非常的正確,因為本人就遇過這種爛人資....
也奉勸各位,如果打電話給求職者的人是女性,基本上大概就是人資小姐
人資通常就算公司有職缺,也要找一堆人來當業績,來營造人資有在過濾人材的事實
尤其是專業人力,人資通常一定有看沒懂,會找到求職者通常也就是搜尋關鍵字造成的結果
所以我通常會告知人資,請人資把職缺需求E-mail給我,我再回覆對方是否答應面試!!
這招很有效,10通電話,通常會有7通左右就是這種人打來的,我的專職技能裡沒有寫Windows相關技能
而找上門來的職缺通常都會要求Windows方面的技能(AD等等之類的) , 這種的我就直接回覆資格不符來拒絕之!!
我電話裡會答應的通常都是需求人力的主管我才會答應面試!!