跟年代無關吧
1981年的亞美利堅應該也是富裕得很
要給薪水不是付不出來
但也是搞這種實習制
讓實習生拚命拉客戶
拉到的成果公司接收
然後這些人就解散了~
這種公司也不會幾年只找一批實習生
可能一年找了2~3批,這批走了再找一批
用光他們的熱情跟人脈
再把他們踢出去~

從我開始找工作以來
每次換工作看報紙
就發現有一種公司每年,每天都在徵人
就是做辦公室設備的XX行
以前我不懂為什麼
等到做過一陣子資訊設備業務之後
我終於搞懂了~

辦公室的資訊設備更新週期很長,要靠這個賺很難
最常花的錢是耗材
問題是耗材的利潤超薄
如果每次都要將這些利潤分給業務
那公司更是沒什麼賺
於是乎就畫了個大餅,找了一堆新人進來當業務
讓他們拚命去找新客戶
新人衝了一陣子,就算順利找到一些
但他後來也會發現公司的利潤分配計算
做再多也反映不到實質的薪水上
於是乎這些人摸摸鼻子走了
但是客戶簽了約不會跑啊?
公司再把跟客戶連繫的事交給領死薪水的業祕
然後再找一批新業務來拓展客源
如此周而復始,年復一年

當然比血汗,台灣老闆是個中翹楚
但不要以為外國老闆都是吃素的啊...