引用:
|
作者gdrs
有經驗的SW基本一百萬應該要有
要不然找進來也都是騎驢找馬，隨時都有可能離職
如果一個軟體的coder在生命週期內一直換，這產品會穩定才有鬼
真的養不起就去談外包，找對外包公司比請流動率高的剛畢業半調子好
有4~5年經驗且有獨立開發專案能力的人，年薪含分紅百萬還算合理
在台灣太多地方讓他去，你們又只是中型公司，吸引力不大
|
在我們這裡能維護一條sw branch的人大約是120w. 下面的coder 80~90w, 除了剛畢業兩年的沒有低於80w的人. 這些120w的也想著去找200w的offer, 80w的也在找120w的offer. 大家都是員工,誰不騎驢找馬.
外包經驗都很不好,一個動作就是20w起跳. 現在一個小專案 close system已經400多w丟下去還不堪用,客人每叫一下,找外包每改一下差不多70~80w. 還不如自己請人. 外包那兩人愛做不做,時間進度都不能掌握. 甘願每年拿個600~800w成立一組小team以後慢慢做大.