看是人求事，還是事求人吧。

一個稍微正常一點的公司，通常比較在意求職者要多少

通常就照裡頭差不多工作的年資經驗能力去給，要高太多的也給不起

碰到那種之前待遇很差的，還要怕求職者是不是哪裡有問題咧

反過來說，找工作的要擔心的是如果要求待遇比現在高出一截的話

要怎麼解釋中間的落差?

當然啦，標準答案一定是我的能力沒有問題，是公司委屈我了

現在的工作當初面談的時候就很不要臉的開了前一份工作兩倍的年薪

不過，當然是沒有成啦