我自己認為工作的媒合真的是必須建立在平等對待的心態上,要知道interview一詞指的是面談,不是面試,這是在指談出彼此都可以接受一起工作的條件,雇主提出他需要你提供能力的想法,員工提出你需要什麼樣的條件才能來這裡工作想法
薪資在許多外商(假外商不包括在內)都是保密的,所以對於這個問題,一般來說我頂多會提出我前一份工作的薪資是多少,但是不會提供任何證明,並提出我預期的新工作待遇,如果雙方彼此有意願那就有一起工作的緣分~如果沒有那頂多當作沒緣分,有時沒緣分不見的是壞事,因為有可能那個地方真的不適合你,勉強委屈自己進去,未來工作就可能一直委屈下去

公平的對待彼此,與尊重他人,是工作的基本條件

總而言之,在台灣真的有許多不合理的待遇,而有許多員工(大小主管,人事單位..)不但沒法認清這一點,還當作理所當然,並且作為老闆的打手還不自知,這也是現在職場工作環境有許多扭曲的原因
台灣職場要改善,就必須尊重每個工作個體,主管的工作只是管理,員工的工作只是執行,主管與員工並不存在上下關係,每個人都是領公司薪水的,來公司就是工作,員工可以隨時依喜好走人,公司隨時可以依喜好請你走人,尊重彼此的平等意識存在於每個人的心中,就不會有上下尊卑,要你把CV裡面祖宗八大寫的清清楚楚,提供過去的薪資條證明...等狗屁倒灶的事情發生