作者Raziel

如果你有雇主非常需要的本領而且他也知道你有這樣的價值的前提下, 或許你可以這樣玩

不然我講白一點, 誰有把握 在面試官所謂客觀的評估下, 就能拿的比之前還要高?

報上之前薪資的其中一個用意就是告知準雇主你原有的底線在哪裡, 如果你認為我是人才

應該會考慮給我大於等於以前的薪資. 如果他沒有這個數字作參考, 給高了當然沒問題,

給低了你要說服他往上加, 那就沒那麼容易了. 假設有一個應徵者給我看前雇主薪資條

月薪七萬, 現在跟我開七萬五, 我會考慮, 如果沒有依據, 讓我自己開, 我就先放個五萬,

看你會不會跟我要更多, 大家來談. 如果你甚麼依據都沒有, 就說你要七萬五, 除非你的

聲名遠播, 讓我覺得夠值得花這個錢, 或是我太缺人, 不得不收. 不然我會繼續面試下一個

願意提供前份工作薪資當參考的應徵者.