引用:
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作者vdalanhsu
...從那次以後，我們每次去提案，被他先「烤」三個冷門問題，就成了家常便飯，當然我是一次也沒答對的！ 不過訓歸訓，k照k！每次從他的「考」題中，我們總能獲得一些新知。我也逐漸知道面惡心善的他，其實是恨鐵不成鋼的為了要刺激我們主動去瞭解他的商品，不要只是被動的等待客戶做簡報。同時也要鍛鍊我們在工作中，要用最高的標準，及全面的思考去要求自己。慢慢地，我也就不再那麼排斥和畏懼他了。..
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老實說這種人我很反感，但是職場上這種人習慣以貶低別人取得制高點很多
指導晚輩不能直接了當講，一定要每次讓對方丟臉才行？
我知道臉皮厚可以撐得過去的可能日後功力可以有所長進，但是影響所及就是職場文化裡奴性越來越重(被羞辱不可以翻臉，還要表達出感激涕零)，
我覺得台灣職場的風氣就是這樣子形成的。
人與人之間的相處即便是上對下或客戶對廠商的關係難道不能多一些尊重？