引用:
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作者Beeru
人人都是人才 +1
為何人才無法發揮戰力? 因為沒有把人放到對的位置, 這其實是管理者的問題.
特戰部隊就是典型的例子, 放錯位置就只是比較厲害的炮灰.
正確的使用, 就是超強的戰術武器.
至於樓主提到那位助理, 個人認為是很實用的 offload engine
給她稍高的薪水, 換來的會是提高整體產出＋組織穩定.
而台灣企業必須持續累積這種軟實力, 才有機會取得新一輪的競爭的門票.
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這種說法不能苟同，太理想化...請看人月傳奇。
簡單的說，要認清一個人的能力放到適合他的位置很難，不要說小公司，大公司也不可能
然後誰去做認清人的能力跟調整?這又產生了工作量，而且絕對不是簡單的事。
老闆/上司也是有自己的工作要做，八二法則做事的原則，不大會在意基層員工
而是擁有高階智財能力的員工。
我有個同學在豬屎業做的時候，常在講說他也只是一個隨時可以被取代的
然後講他眼中那些很厲害的同事，才是老闆眼中的人力。
就這樣，他也拿了NTD0.5億以上的股票..
所以，尤其在台灣，僧多粥少，要談PAY還要看你有沒有扼住公司命脈
話說我也曾經做到公司今年會不會倒，要看我的工作進度，可是我沒跟老闆談PAY
後來公司穩定之後...你猜猜?
