引用:
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作者tnt2
沒想到大家回應還不小
其實我們公司不算差 起薪25K還不算很低
只是加薪.... 曾經五年沒加過薪水 這小妹
其實只是因為年輕 如果沒離職 今年度應該有他的份
2~3k吧 至於我待了14年的業務 其實有加薪的年度業大約一半
但是目前也有55k~65K(看業績) 說真的這小妹待了15年的話
應該也不過45k左右吧 這就是我們公司的水準 所以他應該也看開了
待了15年薪水調20k 願意待的就留下來 不願意待的就會走~~
至於人才話題 上面有位網兄說 讓營業額成長幾十%的叫人才
我很認同 這種人薪水幾百K 老闆願意給嗎?
我們公司 不可能 老闆也不過十幾萬 請個領幾十萬的 你說呢?
在台灣殺雞取卵的經驗裡 你是人才 還是找個可以發揮的地方去吧
不然就自己創業 我也準備離開了 創個業 未來有機會再跟大家報告~~
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.......就算她留下來, 就像你說的, 加 2 ~ 3 K = 25 + 3 = 28, 也還是不及她在別家公司底薪 3 萬起跳呀.....
其實起薪 2萬5 算OK, 但是一個員工能力好不好, 薪水值多少我想不用到 2年才能看出來, 頂多 3個月吧?
很明顯的, 她的能力遠超 2萬5, 但公司卻視而不見, 所以啦...
兩萬五甚至比我們公司的總機小姐薪水還低......
而且依照公司請了兩個人來頂一個人的工作量, 還是不如她一個人好用.
兩個人合起來薪水至少 25 X 2 = 50 = 5 萬元,
就如另一位網兄所說, 公司只要花 4萬3 就可以把她找回來了......還現省 7000/月
而且一個人還比兩個人好管理.
