公司業助小妹去年底離職 他好像大學畢業後先去澳洲遊學 然後就進我們公司了
外語不錯 寫英文MAIL給客戶或廠商也都沒問題 業務上的部分 打報價單或是跟客戶連絡
提供客戶資料樣品 調整出貨數量改日期等等 也都一手包辦 對主管部分 報表跟每週業績
產品分析等等 甚至自己天馬行空作了一些讓大家方便的表單.聯絡單等等
然後每天出貨KEY單 庫存管理等等 反正 我覺得他很忙 不過大多還是可以準時下班
上手的時間極短 大多的東西教一次就會 很少聽他再問問題
去年底提出要離職 管理部副理跟業務部經理也都簽核了 也找了一位年紀稍大的小姐來接
因為公司有兩位業助 所以陸陸續續交接後 他就離開了 接下來 一整個亂了
首先接手的小姐效率並不好 不知道什麼原因 工作時間不少但是完成率很低
然後不會收寫英文MAIL 將工作交給業務經理 跟客戶連絡的講話太死板
常常無法達成需求 表單跟報表更是無法如期交付 還說怎麼會有那麼多的表單要打
我們總經理問離職理由跟薪水 離職理由是藉口 薪水兩萬五快兩年沒調薪才是原因吧
請我們經理用三萬三月薪去請他回來 結果聽說他在別家公司試用期滿
目前薪水已經三萬多了 並沒有回公司的打算
後來只能再請一位小姐來分擔業助的工作

常常在電視看到人才外流 這次事件我感覺上也是一種人才外流
其他的 我不是很想講 人才外流 怪誰~~