砍交通津貼沒意見
直接砍加班費就是個爛主意
不能因為醫療體系血汗就要其他職業也跟著血汗
下屬常態性加班第一個要檢討的就是主管
如是效率不佳為何沒去輔導改善?
如是業務量過大為何不增加人手?
也許加班費表面看起來是小問題
但是下屬不爽久了遲早會挖坑讓你跳....