若主事者（老闆）本身也知這種情況，可以建議把這些靠關係吃空餉的，成立一個支援性部門通通集中在一起（反正大多是佔額又沒什麼生產力），反正大家心知肚明這些人是作啥的。

ps:好處是不影響正規編制的人員，也將整體效率正常化。