年底大老闆開始部門總檢討

我處的單位，另一個是年過半百的皇親國舅爺，十幾二十年資歷了
從我到職後即處於半退休狀態，偶爾分點簡單的小案子做
上班只有上網、打g a m e看漫嘎....肚咕
即使手邊工作進度趕不上
也只是一句「我不會」，「這個我做不來」...
相處方面倒是很ok~~除了工作，還是蠻照顧的

當然老闆/娘、其他同事也很清楚狀況，但沒人敢點破
今年年底案子爆增，我的工作排程粗估已到四月去
問題是這些工作本該在年假前完成
上週開會被老闆點到
說我拿得是主管薪資，理當負責部門人事檢討
天曉得我什麼時候變成主管！ 管一位不能管的老資歷國舅爺??

同事虧我挫賽了~~~上頭不願當壞人砍頭，要我提出進度落後人事檢討

題外話，其實公司福利薪資上下班時間都照勞基法在走，這點我最捨不得
但大頭的管理很糟糕，從來只有「罵」「罵」「罵」
這很重要，所以講三次

加上這次人事檢討問題，本有的轉職想法又萌生出現

請各位LDS或543都好，
教一下如何有智慧的處理這件事??