因為政策的關係, 基本薪資高,老闆的負擔就重,所以多數的老闆都採取壓低月薪+配套措施

畢竟年薪算下來若太差也找不到好手, 這些配套措施包含林林總總的獎金, 分紅, 年終 等

假設公司賺錢, 要多分一點給有功員工, 或是沒賺錢時少分一點出去 都比較好操作.

所以假設是以年薪除12個月回來要七萬, 就是年薪總配套有拿到84萬以上的, 其實滿多的.

若要指固定薪資已大於七萬, 應該很容易都是百萬年薪去了. 在台北, 這個數字也不算少.

稀少的是, 有這個數字還仍是單身的. 如果你畢業從三萬塊薪資慢慢爬, 到30適婚年紀時

已經爬到五萬, 代表你有能力在持續成長, 有點眼光的女人已經願意賭你一把了, 因為你

可能35的時候就會成長到八萬了, 有為好男人不趕快留下嗎? 等到男人已有, 妳才給機會,

其實是自己錯失機會. 我常說, 選權的權力 與 鑑別的能力, 人們以為前者讓我們擁有自由

的權柄, 殊不知後者才是正確抉擇的關鍵.