引用:
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作者aesdu
先謝謝你的回覆
你說的就是我覺得最可能的打算
可是我查查條文 呆了9年 要預先30天通知離職 （實際上前輩大概前20天報備）
預計年終下來是 2/12 ... 這樣離 2/17 就沒幾天了
所以想明天先跟長官提離職, 2/12 再拿離職單
希望不要卡我年終 （我們公司是規定當日在職就可以拿）
THX.  |
提前30天是勞基法的規範, 但是勞資雙方都同意則不在此限(例如協商後僅需一周交接, 交接後可離職), 但是勞工依法在提出辭呈後30天一定可以離開, 雇主不得刻意拖延刁難.
至於年終問題你就要跟公司HR/ 會計再次確認是隸屬於固定薪還是業績分紅, 因為固定薪是按比例配給, 所以例如每年2個月年終, 而你該年度工作6個月就應領得1個月年終, 離開前結算就會按比例給. 業績分紅的話則是通常在職才能拿(當然也不一定, 看公司做法, 少數公司是即便離職, 當月分紅還是會給)