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引用:
作者MUS
這篇從頭到尾看完, 實在有種莫名的戲謔感...
1. 我們又不是市府員工, 特別還不是秘書處的, 會知道祕書處有多少事情要忙, 人士要接待聯絡安排行程嗎?
2. 會議記錄有常規有臨時有特別, 各自可能處理的時間和仔細程度都不同.
公務員獎懲考核是他老闆的事情, 覺得不好不爽不對盤就換掉就對了, 換人不一定是這個人有問題.
換人對不對就是看日後接的人能不能做好原先人員的工作就好, 可以接(不是指做得好喔)就是對(至少對盤).
不過那些喜歡在背後論述說人家很不行的, 也通常都只是說得一口好工作倒是. 
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不過那些喜歡在背後論述說人家很不行的, 也通常都只是說得一口好工作倒是
其實未必, 有人就是因為自己都可以作得很好, 所以才無法理解為什麼別人作不到?
舉例來說, 我們公司上班時間是 8:45AM, 我之前住板橋, 都能 8:30左右就到公司了, 我還連早餐都先吃完才到公司哦, 我就看不慣為什麼我們公司遲到的人那麼多? 早起很難嗎?
再舉例, 我在公司作的工作內容被主管換另一份工作內容, 主要是我換的另一份工作, 原來作的那個小姐犯了錯, 所以她被調去作別的, 我來接她的, 那接我原本的工作的那位小姐, 據主管說, 她之前還有雷同的工作經驗, 我就不懂, 她接我一模一樣的事情, 居然都作兩年多了還是天天加班到不行還問題一堆, 最好是一換人立馬工作就難十倍啦
所以為了減少她的工作量, 她現在只需要作我之前做的一半, 另一半交給別的小姐, 但她薪水還是領的一樣多 (悄悄話: 因為她是主管找來的好朋友 )
我現在在做的事, 就是所謂的, 在背後論述說人家很不行, 不是嗎? 
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