瀏覽單個文章
暴君
*停權中*
 

加入日期: Aug 2003
文章: 572
引用:
作者ademon
我是覺得台灣公私利益順位之分並沒有很明確的概念

如果你是私人企業的員工,你當然可以把個人利益擺在公眾(公司)利益前面
誰給的待遇高,就去那邊工作
老闆沒有那個立場叫無論任何待遇你一定得效忠他

而公務員不能這樣,公職人員應當將公眾利益擺在個人利益之前
如果一個公職人員將個人利益擺在公眾利益前面
那貪汙、不管人民死活也沒有什麼好奇怪的了


就退一百步來講,所有公職人員在上任時總該簽過「公務人員服務誓言」
余誓以至誠,恪遵憲法與政府法令,以清廉、忠誠及行政中立自持,關懷民眾,勇於任事,充宜專業知能,創新改革,興利除弊,提昇政府效能,為人民謀求最大福祉。如違誓言,願受最嚴厲處分。謹誓。

現在只是有人認真要求他們履職上任時所簽的誓言而已
(一般企業根本沒有資格和立場要求下面的員工宣誓這種東西)

我覺的這篇文章忽略了很重要很重要的一個問題
那就是公務人員是共產主義,而不是資本主義
所以公務人員彼此間很少會良性競爭,所以難以成長
引用我在另一篇主題的文章一下

引用:
我實際去youtube上把整段柯P節目專訪看完後
發現其實柯P其實只是要在台北市政府落實"Work Smart"觀念而已
市府效率差的原因很多
列出幾個
首先就是沒有會前會的習慣,大家沒有事先準備資料,也不了解其他部門進度,橫向溝通不足
還有LINE這麼方便不多加利用,有些小事情線上討論一下,馬上就可以決策,我市長在LINE上說OK,那我就一定負責,上面也有訊息記錄可以存證,不必浪費時間在開會與公文來往上
再來就是人事近年來不斷擴編,但窗口對窗口沒有調整,一件事對好幾個窗口但沒人能下決策,大家只是蓋章表示看過而已,那是浪費時間
太多這種一堆看似不起眼的制式流程,就會讓整個市府辦事流程下來就是非常的沒有效率
當然工時會被迫延長
效率差導致員工必須加班,再用納稅人的錢去給加班費
那當然不合理
當然要重新檢討

檢討後
面臨的難題之一當然是公務員士氣的問題
但是不是給公務員高薪水,公務員就會有士氣呢?
因為前面也說過了
考完試後分配至各機關開始工作的公務員
工作做的事情做的比別人多還是比別人少,比別人好或比別人差
領的薪水都是一樣的
所以爛的人在這種環境一定會繼續爛
好的人看到爛的人領一樣的錢,心理多少也會不平衡
都領一樣的錢,我幹嘛做的比你辛苦?
你這麼混都沒事,那我也要跟著混
久而久之後,原本還不差的也會慢慢爛掉
所以公務員體系是一種共產主義,並不是資本主義
共產主義就是有這問題

因此
我不認為薪水或福利高低可以拿來解決公務員士氣的問題
提高待遇增進員工士氣,這是資本主義下可行的方法
但拿到共產主義下是行不太通的
沒有退場機制
不分好壞的齊頭式的金錢刺激,也只有剛開始可能會有效果而已,時間長了就沒有了

那共產主義下可以提高士氣的方法又是什麼呢?
那就是給人榮譽感,能對自已的付出感到驕傲
藉由提升全民的福扯來增進自已的福扯
共產主義只能這樣子做

所以柯P說了
"我在市長任內,所有公務員都不必服務政治或政黨,只需對人民服務"
"所有機關可以自已做決策,發佈新聞,只要你覺的是對人民有利,如果怕擔責任,就發給我看,我說OK可以做,那責任就是我來扛"
如果你是為了對人民服務而去考公務員的話,那你自然而然會知道該怎麼主動去做事情
如果不是,你對服務人民沒有榮譽感,認為付出就只是失去自已的時間
那你自然就會覺的在柯P底下做事很累

如果公務員不喜歡用榮譽感這一套的話?
那就回歸到最簡單的方法
建立退場機制,落實工作考核制度
學習新加坡
把公務人員由共產主義轉為資本主義
公務員能領多少錢?
由公務員的工作能力來決定
舊 2015-01-03, 08:54 AM #153
回應時引用此文章
暴君離線中