如果公司研發主導權交給他, 設計跟新型號掛他的名字, 那或許有希望.

畢竟台灣所謂的做不到不是因為設備的因素, 是人員思考模式與素質.

而人員的品種來自於公司管理高層的方向與喜好, 所以才會爛個20多年.