咱們拭目以待...

不過我個人認為80年也辦不到。

==========

至於薪資結構、常態給付金、獎金、退休金...要怎麼分配？
我個人認為各有優缺，最好是有兩種以上可以選擇，而且都要有"完整"的配套措施與法源...

不然的話...按照鬼島無良慣老闆這麼奸巧，怎麼組合都能破解啦~~~